الاستحقاق من الأسهم ، خيارات تعريف

ويساهم صاحب العمل في ملكية غير مستغلة (أو ملكية جزئية) من قبل موظف في أرصدة أو مخصصات حساب التقاعد. وقد حدد قانون الإصلاح الضريبي لعام 1986 الحد الأدنى من حقوق الاستحقاق للموظفين استنادا إلى سنوات خدمتهم (15)، واستحقاقا كاملا لمدة خمس سنوات أو 20 منحة في السنة اعتبارا من نهاية السنة الثالثة. العملية التي من خلالها يحق للموظف الذي لديه خطة تقاعد مؤهلة وخيار الأسهم الأسهم الحصول على فوائد الملكية، حتى لو هيش لم يعد يعمل في الشركة التي توفر خطة التقاعد أو خيار الأسهم. يحدث الاستحقاق بعد أن يعمل الموظف في الشركة لعدد معين من السنوات بمجرد حصوله، لا يمكن إلغاء فوائد الخطة أو خيار الأسهم. إذا كنت جزءا من خطة معاشات عمل رب العمل أو شاركت في خطة التقاعد التي ترعاها رب العمل، مثل 401 (k)، فإنك تصبح مكتسبا بالكامل - أو يحق له الحصول على المساهمات التي قدمها صاحب العمل إلى الخطة، بما في ذلك المساهمات المطابقة والتقديرية - بعد فترة معينة من الخدمة مع صاحب العمل. ويجب أن تستخدم الخطط المؤهلة أحد المعايير التي وضعتها الحكومة الاتحادية لتحديد تلك الفترة. إذا أصبح يحق لك الحصول على كامل المزايا تدريجيا على مدى عدة سنوات، وتسمى العملية استحقاق متدرج. ولكن إذا كان لديك الحق فقط عندما تكون فترة الانتظار الكامل هو ما يصل، وتسمى عملية استحقاق الهاوية. إذا تركت وظيفتك قبل أن تصبح مكتسبة بالكامل، فإنك تفقد كل أو جزء من المزايا التي يدفعها صاحب العمل. ومع ذلك، يحق لك دائما الحصول على جميع المساهمات التي تقدمها إلى خطة التقاعد بنفسك من خلال تخفيض الراتب أو دفعات ما بعد الضرائب. رابط إلى هذه الصفحة: المراجع في أرشيف الدوريات ستمنح جائزة وحدة الأسهم المقيدة الجديدة ل 50،000 وحدة على مدى أربع سنوات، مع 25٪ من وحدات الأسهم المقيدة الاستحقاق بعد سنة واحدة، والباقي يستحق على أقساط ربع سنوية متساوية بعد ذلك، رهنا بمواصلة منح المستفيدين العمل مع ميلينيال ميديا ​​في تاريخ الاستحقاق الساري. عضو مجلس اإلدارة عدد األسهم التي تم منحها 74،355 إجمالي قيمة األسهم في خطة السداد على أساس األسهم، فإن الجائزة لكل فترة استحقاق لسنة تقويمية تستند إلى استيفاء معايير االستحقاق التي يحددها مجلس اإلدارة بشكل منفصل عن كل فترة من فترات االستحقاق. وبالتالي، قرر الأمناء أن المشارك لا يحق له الحصول على 100 منحة عند إنهاء الخطة. وإذا كانت القيمة ستنخفض بعد تاريخ الاستحقاق، فإن بعض القيمة وقت الاستحقاق قد لا تخضع للضريبة مطلقا. وبموجب هذا النهج، يمثل استكمال عرض المناقصة في مايو / أيار 2006، بدلا من تسريع عملية الاستحقاق في ديسمبر / كانون الأول 2005، تاريخ تعديل الجوائز. وسوف يسرع الحصول على الخيارات المذكورة في البندين '1' و '2' عند تغيير السيطرة. ورأت مصلحة الضرائب أن تأجيل الأسهم التي تستحق التواريخ لم يجعلها قابلة للتحويل، كما أنها لم تحرر الموظف من الالتزام بتقديم خدمات مستقبلية. أميكس: فلت) اليوم أن لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارتها تسارعت في الحصول على خيارات الأسهم غير المكتسبة التي سبق منحها للموظفين والموظفين والمديرين بموجب خطط تعويضات إبداعية في أسهم الشركة. تحذیر رسالة إخبارية صادرة عن مكتب مقاطعة دالاس الرئیسي التابع لمصلحة الضرائب مسؤولو الخطة لممارستین في الخطة قد تؤدي إلی انتھاك لقواعد تأھیل الخطة: (1) إغفال سنوات الخدمة التي لا یقوم الموظف فیھا بتأجیل انتخابي في تحدید استحقاق المطابقة المساهمات في الثانية. وتستحق هذه األسهم فترة خمس سنوات مع استالم 2،000 سهم في الذكرى األولى لتاريخ سريان اتفاقية منح األسهم المقيدة والباقي يستحق سنويا على مدى أربع سنوات. أي مخصصات خاصة يجب أن تأخذ في الاعتبار الآثار الضريبية المترتبة على استحقاق الفائدة وكذلك التوزيع النقدي السابق. ما هو إنهاء الصمود هو العملية التي من خلالها الموظف تراكم حقوق غير قابلة للمصادقة على حوافز الأسهم المقدمة من صاحب العمل أو مساهمات صاحب العمل قدمت إلى حساب خطة التقاعد التقاعدية للموظفين أو خطة المعاشات التقاعدية. يمنح الاستحقاق حقوق الموظف في الأصول المقدمة من صاحب العمل مع مرور الوقت، مما يعطي الموظف حافزا لأداء جيدا والبقاء مع الشركة. يحدد جدول االستحقاق الذي تحدده الشركة عندما يكتسب الموظف كامل ملكية األصل. وبوجه عام، تؤول الحقوق غير القابلة للمصادرة إلى المدة التي عمل فيها الموظف هناك. تحميل المشغل. الإنهيار الصمود يتم تحديد المتطلبات الدقيقة للاستحقاق في وثيقة الخطة، التي تحتوي أيضا على أي لوائح معمول بها. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على 100 وحدة أسهم مقيدة كجزء من المكافأة السنوية. ولإغراء هذا الموظف الكرام للبقاء مع الشركة للسنوات الخمس المقبلة، سترات الأسهم وفقا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة، 25 وحدة في السنة الثالثة، 25 وحدة في السنة الرابعة و 25 وحدة في خمس سنوات. وإذا ترك الموظف الشركة بعد ثلاث سنوات، فإن 50 وحدة فقط ستستحق في حين أن 50 آخرين يتم مصادرتها. بالنسبة لبعض الفوائد، فإن الاستحقاق فوري. الموظفون هم دائما 100 مخولون بمساهمات رواتبهم المؤجلة في خطط التقاعد الخاصة بهم وكذلك سيب و سيمبل مساهمات صاحب العمل. يمكن الحصول على اشتراكات أصحاب العمل للموظفين 401 (ك) خطة فورا. أو يجوز أن يحصلوا بعد عدة سنوات إما على جدول استحقاق منحدر يمنح الموظف مائة من مساهمات أصحاب العمل بعد عدد معين من السنوات أو باستخدام جدول استحقاق متدرج يمنح ملكية الموظف لنسبة مئوية من مساهمة أرباب العمل كل عام. وقد يكون لخطط المعاشات التقاعدية التقليدية جدول استحقاق منحدر لمدة خمس سنوات أو جدول استحقاق متدرج من ثلاث إلى سبع سنوات. فقط لأنك مخولة بالكامل في مساهمات أصحاب العمل في خطتك لا يعني أنك يمكن سحب هذا المال وقتما تشاء. كنت لا تزال تخضع لقواعد الخطط، والتي تتطلب عموما لك للوصول سن التقاعد قبل إجراء سحب خالية من عقوبة. فهم أساسيات الانتصاف مع صاحب العمل الخاص بك تحديث يوليو 25، 2016 الصمود تعريف ونظرة عامة: مفهوم الاستحقاق هو المهم لكل موظف في شركة تقدم مزايا تتراوح بين 401K مطابقة المساهمات في الأسهم المقيدة أو خيارات الأسهم. العديد من أرباب العمل يقدمون هذه المزايا كحافز للانضمام و البقاء مع الشركة. وتخضع العديد من هذه المزايا لجدول استحقاق. يجب أن تفهم اللغة وشروط الاستحقاق في مساهمات صاحب العمل المختلفة. وفي حين أن بعض مساهمات أرباب العمل مكلفة بالكامل وقت تقديمها، فإن الكثيرين آخرين يخضعون لحدود زمنية أو على نطاق دراسات عليا مع مرور الوقت يعرف باسم جدول الاستحقاق. ملاحظة: لا يهدف هذا العمود إلى تقديم إرشادات مالية. يرجى التشاور مع مستشار مالي أو قانوني مؤهل لسؤال الاستحقاق الخاص بك. مثال 401K المساهمات تعكس الانعطاف الفوري: في المثال الأول، يقدم صاحب العمل أموال مطابقة لخصومات 401K ما يصل إلى 10 من إجمالي المساهمات. إذا قمت بتوجيه 10،000 في إلى 401K هذا العام، والموظف الخاص يساهم 1،000 إضافية (10) في مطابقة الأموال، مع الحصول على الفور. ويعني الاستحقاق الفوري أن المساهمة تنسب لك بكاملها، على الرغم من أن أي سحب يخضع لقواعد مصلحة الضرائب التي تحكم هذه الخطط. مثال على منح الأسهم قد سترة على الفور أو مع مرور الوقت: مثال آخر قد يكون الشركة التي تقدم الموظفين مقيدة منحة الأسهم في تاريخ تأجيرها، مع 100 الاستحقاق في الأسهم التي تحدث في تاريخ الذكرى الثالثة والثلاثين للموظف. هذا الشكل من الاستحقاق، الاستحقاق منحدر، يعني أن لديك أي مطالبة على البنود المعروضة حتى يتم الوصول إلى التاريخ الفعلي. إذا تركت الشركة بعد عامين، فلن تكون قادرا على اتخاذ أو نقدا في أي من منحة الأسهم الخاصة بك. يتم تصنيف بديل لاستحقاق الهاوية أو تخرج الاستحقاق، يحكمها جدول الاستحقاق. في مثالنا أعلاه على منحة الأسهم المقيدة، قد يشير نهج متدرج إلى أن 25 من الأسهم في السنوات 1 و 2 (المجموع 50) والباقي 50 في الذكرى السنوية الثالثة. إذا كنت قد تركت الشركة بعد السنة الأولى، سيكون لديك السيطرة على 25 من أسهم وهلم جرا. مثال-خيار الأسهم منحة الصمود: استخدام خيارات الأسهم أمر شائع في العديد من الشركات التي تملكها الشركات الخاصة وشركات التكنولوجيا. ويمثل الخيار الحق في الحصول على حصة من الأسهم بسعر معين في تاريخ معين أو قبله، أو في حدث محفز مثل تغيير سيطرة الشركة. هذه المسألة الأخيرة: تغيير السيطرة هو الزناد المشترك. تغيير السيطرة هو مصطلح يتوهم لاقتناء من قبل شركة أخرى. النظر في السيناريو حيث تم منحك 10،000 خيارات مع سعر المخالفة 3.50 للسهم الواحد. إذا كانت شروط منحة خيار الأسهم الخاصة بك تشير إلى أنها استقرت تماما عند تغيير السيطرة وشركة أخرى تكتسب لك في 4.00 للسهم الواحد، وخياراتك فورا في نهاية عملية الاستحواذ. في هذه الحالة، سيكون لديك الحق في شراء 10،000 سهم عند 3.50 سهم وبيعها فورا مقابل 4.00 لكل ربح .50 سنت للسهم الواحد. خطة التقاعد المؤهلة على سبيل المثال: العديد من الوظائف الحكومية والبلدية والتعليمية تقدم خطة التقاعد المؤهلة التي يحكمها جدول الاستحقاق على أساس سنوات الخدمة الخاصة بك. عندما تتراكم سنوات الخدمة، يمكنك زيادة نسبة الاستحقاق الخاصة بك، بحد أقصى 100 في تاريخ الذكرى السنوية المقبلة. إذا تركت خدمة هذه المؤسسة قبل أن تصبح مكتسبة بالكامل، سوف تتلقى استحقاق التقاعد في المستقبل في نسبة مئوية من المجموع وليس المجموع. الخط السفلي: إيلاء اهتمام وثيق للغة المحيطة الاستحقاق لأي من الفوائد من صاحب العمل التي تنطوي على مساهمات. قد يحدد جدول الاستحقاق سلوكك، بما في ذلك البقاء مع الشركة حتى تاريخ الذكرى السنوية الهامة عندما تصبح بعض أو كل مساهمات صاحب العمل لك عن طريق الاستحقاق.