قد تمنح الشركة منح حقوق الملكية لعدة أسباب: جذب الموظفين القيمين والاحتفاظ بهم. تحفيز الموظفين على العمل بجد لزيادة قيمة الشركة وسعر سهمها. مواءمة المصالح المالية للموظفين مع مصالح المساهمين. حفظ النقدية عن طريق دفع جزء من التعويض في خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة. حقوق تقدير الأسهم. أو منح الأسهم الأخرى. خلق ثقافة الملكية. الحفاظ على حزمة التعويضات تنافسية مع الآخرين في صناعتها والمنطقة الجغرافية. استطلاعات الرأي تظهر الأسباب الشائعة لمنح جوائز الأسهم في عام 2016، وجدت دراسة استقصائية لأكثر من 2000 المشاركين في خطة الأسهم من قبل فيديليتي للاستثمار أن الموظفين الذين يشاركون في خطط الأسهم الشركة تميل إلى أن تكون أكثر ولاء ودوافع. وعلاوة على ذلك، خلصت فديليتي إلى أن المشاركين الذين هم أكثر دراية بخطة أسهمهم لديهم رضا أعلى. وأفاد غالبية (63) من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أن مشاركة خطة الأسهم تمنحهم شعورا بالملكية في الشركة. وأشار أكثر من نصف (53) من أفراد العينة إلى أن خطط أسهم الشركة قد عززت ولائهم للشركة. وافقت نسبة متكافئة تقريبا (52) مع بيان أعمل بجد أكثر معرفة خطة الأسهم بلدي مكافأة لي لأداء شركتي. أقل من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أشاروا إلى أنه عندما ينظرون في وظيفة جديدة، فإن وجود خطة أسهم الشركة هو عامل جذب رئيسي. وأظهرت دراسة استقصائية أجرتها مؤسسة فيديليتي عام 2014 أن العديد من الموظفين لا يقتصرون على تقييم خطط الأسهم فحسب بل يتوقعون الآن أن يكونوا منافع التوظيف، خاصة عندما يفكرون في وظيفة جديدة. وتشمل النتائج التي تم التوصل إليها عن قيمة خطط الأسهم للموظفين ما يلي: 82 من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يقولون إن خطة الأسهم الجذابة شيء يريدون أن يحصل عليه صاحب عمل جديد. (40) صراحة أنها لن تنظر في فرصة عمل جديدة ما لم تقدم الشركة خطة الأسهم (86 من المشاركين في الاستطلاع الذين تقل أعمارهم عن 40 يشعرون بهذه الطريقة). 10 أن خطة أسهم شركتهم تستحق أكثر من أي فائدة أخرى من فرص العمل، بما في ذلك التأمين الطبي وخطط 401 (ك). أكد 57 من أفراد العينة أن خطة أسهم الشركة قد رفعت ولائهم للشركة، وقال 54 أنه يجعلها تعمل بجد أكبر. واتفق 37 من المشاركين في الولايات المتحدة و 35 من المشاركين في الولايات المتحدة الأمريكية على أن التخلي عن فوائد خطة الأسهم الحالية سيجعل من الصعب علي تغيير شركات الوظائف. في مسح تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2013. وجدت الرابطة الوطنية لمهنيي خطة األسهم) ناسب (أن ما يلي هو أكثر أسباب الشركات شيوعا في منح خيارات األسهم والقيود المفروضة على المخزون. سبب تقديم المنح للموظفين أو المديرين التنفيذيين لخيارات الأسهم (للشركات) بالنسبة لمخزون الأسهم المقيد (الشركات) وجد مسح مورغان ستانلي للموظفين ذوي جوائز الأسهم أن 59 من المجيبين يعتبرون منحهم جزءا رئيسيا من تعويضاتهم. حتى أكثر (82) يعتقدون أن تشغيل خطة الأسهم هو خطوة الأعمال الذكية لشركتهم. وأعرب معظم المشاركين في الاستطلاع (92) عن ارتياحهم لخطط أسهم شركاتهم، وأثنى 65 منهم على خططهم في الأسهم باعتبارها منافع الموظفين البالغة القيمة أو القيمة. يقدم مسح أوبس (أوبس بارتيسيبانت فوايس: ذي أوبس إكيتي أوارد فالو إندكس) عددا من النتائج المثيرة للاهتمام التي تبين أن المزيد من الخبرة لدى الموظفين مع جوائز الأسهم، وكلما كانت قيمة لهم ودافع من قبلهم. على سبيل المثال، في حين وجد المسح أن بعض الموظفين على كل مستوى من مستويات الخبرة على األقل ينظرون إلى تعويضات األسهم كوسيلة لبناء الثروة، فإن أكثر من نصف المشاركين) 55 (ممن شملهم الست تجارب أو أكثر اكتسبوا هذه الطريقة. تعويضات الأسهم يمكن أن يعزز الابتكار لقد وجدت الأبحاث الأكاديمية أن الشركات التي تقدم خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين هي أكثر ابتكارا (انظر خيارات الأسهم غير التنفيذية للموظفين والابتكار المؤسسي في مجلة الاقتصاد المالي). وتقدمت الشركات في المئين الخامس والسبعين لخيارات الأسهم لكل موظف بطلب للحصول على 96 براءة اختراع أخرى، واستلمت 105 اقتباسات أخرى من براءات الاختراع المعدلة الجودة من الشركات في المئين 25. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. الاتصال إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على الترخيص information. Real - الوقت بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات قد تتوقع من us. Basics: الفوائد قد تمنح الشركة جوائز الأسهم لأسباب متنوعة: جذب واستبقاء الموظفين قيمة. تحفيز الموظفين على العمل بجد لزيادة قيمة الشركة وسعر سهمها. مواءمة المصالح المالية للموظفين مع مصالح المساهمين. حفظ النقدية عن طريق دفع جزء من التعويض في خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة. حقوق تقدير الأسهم. أو منح الأسهم الأخرى. خلق ثقافة الملكية. الحفاظ على حزمة التعويضات تنافسية مع الآخرين في صناعتها والمنطقة الجغرافية. استطلاعات الرأي تظهر الأسباب الشائعة لمنح جوائز الأسهم في عام 2016، وجدت دراسة استقصائية لأكثر من 2000 المشاركين في خطة الأسهم من قبل فيديليتي للاستثمار أن الموظفين الذين يشاركون في خطط الأسهم الشركة تميل إلى أن تكون أكثر ولاء ودوافع. وعلاوة على ذلك، خلصت فديليتي إلى أن المشاركين الذين هم أكثر دراية بخطة أسهمهم لديهم رضا أعلى. وأفاد غالبية (63) من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أن مشاركة خطة الأسهم تمنحهم شعورا بالملكية في الشركة. وأشار أكثر من نصف (53) من أفراد العينة إلى أن خطط أسهم الشركة قد عززت ولائهم للشركة. وافقت نسبة متكافئة تقريبا (52) مع بيان أعمل بجد أكثر معرفة خطة الأسهم بلدي مكافأة لي لأداء شركتي. أقل من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أشاروا إلى أنه عندما ينظرون في وظيفة جديدة، فإن وجود خطة أسهم الشركة هو عامل جذب رئيسي. وأظهرت دراسة استقصائية أجرتها مؤسسة فيديليتي عام 2014 أن العديد من الموظفين لا يقتصرون على تقييم خطط الأسهم فحسب بل يتوقعون الآن أن يكونوا منافع التوظيف، خاصة عندما يفكرون في وظيفة جديدة. وتشمل النتائج التي تم التوصل إليها عن قيمة خطط الأسهم للموظفين ما يلي: 82 من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يقولون إن خطة الأسهم الجذابة شيء يريدون أن يحصل عليه صاحب عمل جديد. (40) صراحة أنها لن تنظر في فرصة عمل جديدة ما لم تقدم الشركة خطة الأسهم (86 من المشاركين في الاستطلاع الذين تقل أعمارهم عن 40 يشعرون بهذه الطريقة). 10 أن خطة أسهم شركتهم تستحق أكثر من أي فائدة أخرى من فرص العمل، بما في ذلك التأمين الطبي وخطط 401 (ك). أكد 57 من أفراد العينة أن خطة أسهم الشركة قد رفعت ولائهم للشركة، وقال 54 أنه يجعلها تعمل بجد أكبر. واتفق 37 من المشاركين في الولايات المتحدة و 35 من المشاركين في الولايات المتحدة الأمريكية على أن التخلي عن فوائد خطة الأسهم الحالية سيجعل من الصعب علي تغيير شركات الوظائف. في مسح تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2013. وجدت الرابطة الوطنية لمهنيي خطة األسهم) ناسب (أن ما يلي هو أكثر أسباب الشركات شيوعا في منح خيارات األسهم والقيود المفروضة على المخزون. سبب تقديم المنح للموظفين أو المديرين التنفيذيين لخيارات الأسهم (للشركات) بالنسبة لمخزون الأسهم المقيد (الشركات) وجد مسح مورغان ستانلي للموظفين ذوي جوائز الأسهم أن 59 من المجيبين يعتبرون منحهم جزءا رئيسيا من تعويضاتهم. حتى أكثر (82) يعتقدون أن تشغيل خطة الأسهم هو خطوة الأعمال الذكية لشركتهم. وأعرب معظم المشاركين في الاستطلاع (92) عن ارتياحهم لخطط أسهم شركاتهم، وأثنى 65 منهم على خططهم في الأسهم باعتبارها منافع الموظفين البالغة القيمة أو القيمة. يقدم مسح أوبس (أوبس بارتيسيبانت فوايس: ذي أوبس إكيتي أوارد فالو إندكس) عددا من النتائج المثيرة للاهتمام التي تبين أن المزيد من الخبرة لدى الموظفين مع جوائز الأسهم، وكلما كانت قيمة لهم ودافع من قبلهم. على سبيل المثال، في حين وجد المسح أن بعض الموظفين على كل مستوى من مستويات الخبرة على األقل ينظرون إلى تعويضات األسهم كوسيلة لبناء الثروة، فإن أكثر من نصف المشاركين) 55 (ممن شملهم الست تجارب أو أكثر اكتسبوا هذه الطريقة. تعويضات الأسهم يمكن أن يعزز الابتكار لقد وجدت الأبحاث الأكاديمية أن الشركات التي تقدم خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين هي أكثر ابتكارا (انظر خيارات الأسهم غير التنفيذية للموظفين والابتكار المؤسسي في مجلة الاقتصاد المالي). وتقدمت الشركات في المئين الخامس والسبعين لخيارات الأسهم لكل موظف بطلب للحصول على 96 براءة اختراع أخرى، واستلمت 105 اقتباسات أخرى من براءات الاختراع المعدلة الجودة من الشركات في المئين 25.
No comments:
Post a Comment